过年三天要发工资吗
以下围绕“过年三天要发工资吗”主题解决网友的困惑
公司发工资几点到账
根据不同的银行规定，公司发工资到账的时间也会有所不同。以工行为例，如果是企业在下午18:00之后才进行转账，那么工资就要到第二天上午才能到账；如果在18:00前转账，当天晚上21:00之前就可以到账。
元旦哪几天是三倍工资
根据劳动法规定，元旦期间工作的员工享受三倍工资待遇。具体而言，1月1日元旦节当天的工资为三倍工资，而在2018年的12月30日和31日也是三倍工资的时间。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?
好的工厂通常会在过年前发放12月份的工资，并且会重视为员工提供福利。这是因为如今人流量很大，好的工厂明白给员工发福利可以增加员工的满意度，希望员工能够度过一个愉快的春节，更加投入地工作。相反，不好的工厂在这方面就不会表现得那么重视了。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法规定，员工在节假日值班时，单位可以选择发放员工值班费(春节值班应为工资的三倍)或者安排员工换休。从法律上讲，单位给员工两天的休息而不给工资是违法的。
2021年春节三天假上班是3倍工资吗，具体是怎样规定的
根据2021年春节放假时间安排，春节前三天，也就是2月12日、2月13日和2月14日是三倍工资的时间，其他假期加班则是两倍工资。
元旦放假3天上班几倍工资吗
元旦节放假三天，根据劳动法规定，员工在法定节假日加班时一般享受三倍工资。其中两天是双倍工资。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
如果企业在春节期间要求员工上班，但却不给予三倍工资，员工可以先遵循安排上班，等到发工资的时候如果仍然没有发放三倍工资，可以联系劳动部门投诉。在这个问题上，集体行动的力量是很大的。要记住，你受到了不公正对待，可以寻求帮助，众人的声音会更有力量。
工厂一个月上三天班，只发三天工资，违法吗?有何依据?
根据题主的描述，你所说的情况其实就是劳动者常说的“无薪假”。所谓无薪假，是指用人单位不辞退员工，只是安排员工放假，但却不支付基本工资。根据劳动法，用人单位在没有正当理由的情况下拖欠工资是违法的。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
农民工被单位拖欠工资是一种常见的情况，解决这个问题有以下几种方法：1.可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁，仲裁费用大约是200元。这些渠道可以有效地维护劳动者的权益。
公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?
根据劳动法规定，劳动者的劳动应当得到相应的报酬，这是雇主必须承担的责任，也是劳动者的一项权益保障。至于公司过年放假期间不发工资的情况，是否合法则需要根据具体情况来判断。如果劳动法无法满足，可能需要借助其他法规和规定进行维权。
