哪些国家没有过年假

公司员工没有年休假违法吗?

答:根据法律规定，公司不安排员工休年假是违反法律规定的。根据《劳动法》，连续工作1年以上的职工应当享受带薪年休假。这项法律规定旨在保护劳动者的身心健康，激励员工更好地调节工作与生活的平衡。

保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》?

答:保安实行12小时工作制且没有休息日，这明显违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时要保证每周至少有一天休息日。保安公司没有给予保安人员合理的工作时间和休息安排，侵犯了劳动者的权益。

国内企业职工休年假与国外休年假有什么不同?

答:带薪年休假是为鼓励劳动者调节身心健康而设，但不同国家在带薪年休假的具体政策和待遇上存在差异。在国外，许多发达国家都建立了强制性的带薪年假制度，根据工作年限的不同，员工享有的年假天数也各有差异。例如，德国规定员工工作满一年可以休假24天，而法国则是25天。相比之下，中国的年假政策相对较短，根据工作年限的不同，员工的休假天数从5天到10天不等。

国家规定年假是多少天-找法网

答:根据国家规定，带薪年休假的天数根据工作年限进行计算。职工累计工作满1年不满10年的，年假可以休5天；已满10年不满20年的，年假可以休10天；已满20年的，年假可以休15天。这一规定旨在保护劳动者合理享受休假权益，提升工作积极性与幸福感。

国有企业没有节假日合法吗?

答:国有企业如果没有法定的节假日安排，是违法的。根据我国劳动法规定，正常情况下，劳动者在法定节假日应该享受休息，如果公司没有安排休息时间，劳动者有权要求公司支付三倍工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，促使企业合理安排节假日。

公司没有年休假怎么办?

答:在我们日常生活中，除了法定的节假日和周末休息时间，员工每年还应该享受带薪年休假的待遇。如果公司没有安排年休假，员工可以通过与公司沟通、提出申请等方式来争取自己的权益。如果无效，劳动者可以向劳动监督部门举报，维护自己的合法权益。

供电局年假是什么时候?

答:供电局作为国家机关，严格执行国家的带薪年休假政策。供电局员工的年假安排时间可以根据个人愿意进行选择，但具体的年假时长会根据工作年限有所不同。一般来说，工作一年内是没有年假的，而工作满一年后才可以开始享受年假。

为什么11月和12月没有法定节假日?

答:我国的法定节假日主要集中在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。对于为什么11月和12月没有法定节假日，没有明确的法律规定。可能是因为11月和12月没有特殊的历史、文化或宗教活动需要集中放假，同时也是考虑到社会生产、经济发展等方面的因素。

不签订劳动合同，能享有国家规定节日带薪休假吗?

答:根据法律规定，个体工商户雇佣工人时应当签订劳动合同，劳动者依法享有休息休假的权利。国定节假日是法定的休息时间，无论是否签订劳动合同，劳动者都应该享有带薪休假的权益，用人单位应当按照法定规定支付劳动者相应的工资报酬。

全年最多可以申请几次年假?

答:根据规定，年假的次数没有限制，员工可以根据自己的需要和公司的政策进行申请。年假是有薪假期，具体的休假次数和时长要看公司的具体规定。有些公司要求员工一次性休完，有些公司允许员工将年假分开休。