职场中有些人害怕和领导接触是为什么呢？

在公司里员工与上司之间的良好沟通是必须的只有通过沟通才能让工作效率更高，才能让自己拥有更多的机会

像那些职场里升职加薪速度快的人往往是那些跟领导接触多、沟通频次高的人而那些默默无闻的人却只能大眼瞪小眼看着别人步步高升那么为什么有些人总是害怕跟领导接触呢其真实原因跟这4点是分不开的。

1、领导的威严所致

人总是对未知的人或者事感到畏惧尤其是对于新接触的领导来说更容易受到职级差距的影响而退避三舍还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子刻意跟下属保持距离让下属难以开口还有少部分管理者在管理上很严格脾气不怎么好给下属造成很大的压力因此下属心里会这么想既然我惹不起那我就躲得远远的无论是哪一种管理者都应该修正一下自己的管理方式既让下属觉得自己是个领导又得让下属跟自己能够良性沟通毕竟良性的沟通才能让团队一团和气对工作也是百利而无一害

2、员工的不自信所致

在公司不自信的人有不少害怕被领导问起关于工作的问题也害怕自己说错话给自己挖坑更害怕暴露自己的短板总之一句话就是不够自信之前看过一段视频鲁豫采访董明珠在电梯里除了这两位还有下属鲁豫当面问董明珠下属见了你会害怕吗董明珠说为什么要害怕如果工作做得好就不应该害怕回避就代表你心虚。

这句话说得没毛病如果你的工作做好了还怕领导责怪你吗？领导也是普通人只不过比你多了一个头衔有什么值得你害怕的？如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原如果工作做好了害怕接触领导就是自己的问题了

3、不屑跟领导接触

在某些人眼里别人阳奉阴违讨好领导是可耻的上不得台面总觉得自己很清高看不惯那些讨好的伎俩所以也就不屑跟领导接触换句话说就是看不起那些马屁精

其实我们进入职场是为了提升自我总结更多丰富的经验以此来找到更好的发展平台其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足但是不跟领导接触怎么可能得到更多有利的信息怎么能从领导身上学到更多经验别忘了领导是职场导师兴许你的一切困惑你的上司都能解决何必要放过这样的机会再者领导能决定你的升迁投其所好才能显得情商高你还怕领导记不住你么

4、怕被别人说自己巴结

在单位经常可以遇到这样的情况领导越是喜欢那个人这个人往往越是容易受到同事的排挤甚至是一些风言风语各种不好的标签会贴到这个人身上有些人为了避免这种情况的出现于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通以此来证明大家是一条船上的人其实根本不需要这样凡事跟领导多沟通多汇报可以直接提高我们的工作效率而且你的这种态度在领导看来就是尊重更是负责千万别学别人为了宠幸大家给自己制造更多的麻烦

总结：在职场中该主动时就得主动尤其是跟领导交流沟通必不可少不用太过在意别人的眼光和说辞更不要刻意回避跟领导会面如果你想快速升职加薪就一定要在领导面前刷存在感多弥补自己的短板让自己远远超过别人 毕竟机会不等人。

为什么员工害怕领导？

0 2小李是工厂的一名保安，负责工厂大门出入管理。他老实、勤快，平时话不多，同事关系还可以。虽然收入不高，但因为自己没有什么技术，小李觉得能找到目前这份工作自己已经挺满足了。但有个严重的问题一直在困扰着他。他特别害怕看到领导，每次跟领导打交道都很拘束，脸红、心慌、手心出汗，不敢正眼看领导，说话都不连贯，甚至有时自己连手脚也不知该往哪里放。其实，小李也想在领导面前表现得好些，但他越是这样想，就越是容易出差错，有时候连帮领导开门都手忙脚乱的。小李不明白自己为什么会这样。他非常苦恼，只能尽量回避跟领导接触，甚至在考虑是不是要辞掉这份工作。[心理点评] 这是在人际交往中出现的一种心理障碍，叫社交恐惧。在我们的生活中，不论男女，有不少人都会像小李一样有社交恐惧，只是可能在程度、表现和具体对象等方面不太一样。大多数社交恐惧在15-25岁开始，可能没有明显缘由，也有少数是由突发事件开始的。这些人害怕交往的对象一般有选择性，如：与比自己地位高、条件好、能力强或者长得比自己好看的人接触时往往容易紧张，“无法进行正常的谈话”，但面对一些他认为不如自己的人（如老人、小孩）时，却不会出现这种情况。这是因为他内心有较强烈的自卑感，同时又希望别人高看自己，尤其是渴望重要人物对自己有正面的评价，希望通过获得别人的肯定、认同，来满足自己的自尊心，增强自我的价值感。但越是这样，他反倒可能越是紧张，表现笨拙，不能如意。最后造成他怕见领导，以回避这些让他产生焦虑情绪的场合。 0 2[心理应对]1、改变自己的认知。客观认识自己的优缺点，找自己的信赖的、比较了解自己的朋友、老乡谈谈，旁观者清，他们或者可以客观地评价您；学会接纳真实的自己，自己是怎么样就怎么样，不拿自己的短处与别人的长处比，要明白领导也有他的短处和不足；建立足够的自信，有足够的自信，就不会太介意别人对自己的看法和评价。

2、不断提高社交能力。通过书本、现实生活等各种途径，包括参加一些增强社交技能的培训活动，向社交能力强的人学习，练习和提高与其他人打交道的技巧；掌握一些对自己有效的放松技巧，如深呼吸，减少不适感；当发现自己做得不错时，立即给自己一个鼓励。

3、采用行为疗法帮助自己。鼓励自己去面对自己认为可怕的环境，如主动与领导打招呼、说话。最初，您可能会感觉这样做很难，但随着时间的推移，您会觉得越来越容易，不再感觉那么可怕，慢慢就有了自信心，不再回避与领导接触的场合。学会接受恐惧，随后恐惧就会销声匿迹。编辑: Jenny Du

有时候几个员工正在一团和气的说话聊天，突然看到领导过来了，一般都会停止说话，开始假装各忙各的工作去了。不仅仅在上班的时候，会害怕领导，有时下班了，在路上碰见领导，很多人都会绕着路走。这究竟是什么原因呢？

领导一般都有一定权力的，尤其是那些职场老江湖领导，有种不怒自威的感觉。他们拥有管理权，考核权，制度制定权，甚至人事调整权。大家在职场混，肯定都想要升职加薪，都想要挣更多的钱，所以对领导自然有一颗敬畏之心，不敢轻易地得罪他们。时间长了，就养成了见到领导害怕的习惯。

领导拥有更多资源可以调配。领导手头一般拥有更多的资源，下属哪个能干，哪个听话，哪个看着顺眼，说不定就会向谁倾斜，与其说下属害怕的是领导，倒不如说害怕的是领导的权力和资源。只有顺从领导，才能拿到更多资源，要是不服从领导管理，自然很多资源就无法调配，无形中给自己的工作带来阻碍。

从小到大的环境影响，造成心理阴影。在中国，孩子小时候听父母的话，父母是权威；到了学校听老师的话，老师是权威，不听话就会挨打或者被批评教育。久而久之，形成了习惯，有了心里阴影，步入社会自然也要顺从领导，找到自己的权威。其实害怕的根源就是从小到大的环境影响引起的。

总之，员工害怕领导的原因有很多。其实真正在职场混得比较好的，往往是那些不怕领导的人。他们敢于据理力争，敢于表达自己的想法，有自己的独立思考能力，不过对领导也是尊重的，敬畏的，不过绝不惧怕领导的权威。那些一味顺从领导，没有主见的下属，往往很难得到提拔。没有独挡一面的能力，没有做事的魄力，即使再害怕，再顺从领导，都是没用的。