没有签订劳动合同受工伤怎么办

未签订劳动合同的工伤处理步骤如下：

1. 证明劳动关系 ：

收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定 ：

向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需在事故发生一个月内申报，否则工伤职工可在一年内自行申请。

3. 劳动能力鉴定 ：

如果存在残疾或影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4. 赔偿要求 ：

根据劳动能力鉴定结果，向用人单位提出工伤赔偿要求，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5. 法律途径 ：

如果用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

6. 其他权利 ：

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，可要求补签劳动合同、补缴社会保险、补发未签订劳动合同期间的双倍工资等。

请确保在处理过程中遵循当地的具体法律规定和程序。若有疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门

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